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札幌市 女性 40代後半

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• 公務員４０代です。昨年トップが変わりました。新任の女性です。昨年もそうだったのですが人事が納得できない人事で私だけでなく周囲も不満でいっぱいです。
  
  私自身は自分でいうのもなんですが部下への指導も、仕事面においてもそれなりにこなせ、信頼度もあると思っています。
  でもそのトップは転勤してきたばかりの２０代を役職につけたり、大事なポジションの仕事を経験の浅い人につけるなど傾向を見ていると、私同様意見をハッキリ言う４０代５０代を大事なポジションに一切つけません。
  どうみてもお気に入りの若手にはあからさまな好条件を与える、私が希望をしている仕事につかしてはくれません。少しでも組織の役に立ちたいという思いはあるのですがこのままですとテンションは下がり、仕事への意欲もなくなりそうです。
  
  私自身の考え方がネガティブなのかトップとの相性が悪いのか教えて頂きたく相談しました。

梅乃によるカウンセリング

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• あなたの力量不足で仕事をまかせられないのではなくトップの方はご自分のブレーンを作りたい、イエスマンだけご自分の周りにおきたいという気持ちが視えました。それと同時に私の考えに従わない人は一切いらない。私が決める。ここの城の長は私ですから。このような気持ちも視えてきました。
  私のことはあまり良い感情を持ってはいないのでしょう、私なりにあなたがどう思っているかがすぐわかります。笑顔とは裏腹に別の顏があるのでは？
  
  あなたのような真面目で真っすぐな人にはかなり酷な霊視だったと思います。中間管理職のかたもあなたと同じ思いをしてらっしゃると思います。 正直にいってトップの器ではなさそうです。
  悔しいですが日本は縦社会です。長いものには巻かれろという傾向があります。そこまで相手を把握しているのなら冷静になって様子をみましょう。経験がない若手ばかりでは一つの城は築けません。
  それと少々感情が顔にでるところがあります。ここは必ず修正下さい。トップの方と話をするときは口角を上げ優しい口調で話しましょう。印象操作して下さい。相手の思いを知ることで対処方法もでるものです。
  
  切り替えてゆきましょう。自分は自分、仕事に関してはマイペースにやってゆきましょう。そして変わらない相手には血圧を上げぬように。
  相性とはどうしても気になりますが悪いからそのまま過ごすのではなく悪いからこそ相手方に対してこれ以上感情的にならないようにすることがあなたにとって自分のポジションを揺るぎがないものにできるものです。
  
  あなたの良い所は一生懸命仕事をやるところ、そして責任感が強いところです。
  さあ、まずは行動しましょう。

後日談

カウンセリング後それほど時間が経っていないので（1週間経過）、具体的な出来事などはありませんが、新しいメンバーと穏やかな日々を過ごしています。
そんなわけで、上司ともまだ特に何もないですが、仕事の話で数回話しましたが、梅乃さんに言われた通り、感情を出さず冷静に笑顔で（笑）対応しています。仕事も私は主任ではないので、変に頑張らず、最低限でマイペースでやっています。
上司との関係や、仕事の結果はまだまだ先のことですが、とりあえず、気持ちの上では（納得でき）穏やかなスタートを切れたのでアドバイスしていただき良かったと思います。